Obowiązek przechowywania akt pracowniczych przez 10 lat a elektroniczna ewidencja czasu pracy
Zgodnie z przepisami polskiego prawa pracy, dokumentacja pracownicza – w tym ewidencja czasu pracy stanowiąca podstawę do wypłaty wynagrodzeń – musi być bezpiecznie przechowywana przez okres aż 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu.Dla firm opierających się na papierowych grafikach i listach obecności oznacza to konieczność wynajmowania, opłacania i zabezpieczania rosnących z każdym rokiem fizycznych archiwów, które są niezwykle podatne na zniszczenie, zalanie lub wyblaknięcie tuszu. Jedynym sposobem na uniknięcie tego logistycznego koszmaru jest wdrożenie narzędzi cyfrowych, w których podstawą jest profesjonalna i elektroniczna ewidencja czasu pracy. Zbierając i archiwizując dane na zabezpieczonych serwerach w chmurze, którą zapewnia sprawdzony dos...
